Lai gan noteikumi par Profesiju klasifikatoru stājušies spēkā ar šā gada 1. jūniju, darba devēji darba līgumus var aktualizēt ar jaunajiem profesiju nosaukumiem līdz šā gada 1. oktobrim, jo noteikumos paredzēts četru mēnešu pārejas periods. Atbilstoši Profesiju klasifikatoram darba līgumos profesiju kodi obligāti nav jānorāda. Tos var iekļaut darba līgumā pēc pašu izvēles. Ja darba līgumā ir norādīts vecais profesijas kods, tad darba līguma grozījumos tas vai nu jāizmaina, vai arī jāizņem.

Jaunais profesiju klasifikators pieejams sadaļā Pakalpojumi/ Grāmatvedības pakalpojumi, kā arī Labklājības ministrijas mājas lapā.

Lai gan noteikumi par Profesiju klasifikatoru stājušies spēkā ar šā gada 1. jūniju, darba devēji darba līgumus var aktualizēt ar jaunajiem profesiju nosaukumiem līdz šā gada 1. oktobrim, jo noteikumos paredzēts četru mēnešu pārejas periods. Atbilstoši Profesiju klasifikatoram darba līgumos profesiju kodi obligāti nav jānorāda. Tos var iekļaut darba līgumā pēc pašu izvēles. Ja darba līgumā ir norādīts vecais profesijas kods, tad darba līguma grozījumos tas vai nu jāizmaina, vai arī jāizņem.

Jaunais profesiju klasifikators pieejams sadaļā Pakalpojumi/ Grāmatvedības pakalpojumi, kā arī Labklājības ministrijas mājas lapā.